우리나라' 여직노동보호조례' 는 이에 대해 7 조, 여직자가 98 일간의 출산휴가를 누리는 가운데 출산 전 휴가 15 일을 더 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

법적 객관성:' 기업직원 출산보험 시행법' 제 5 조 여직자는 법률법규의 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.

우리나라' 여직노동보호조례' 는 이에 대해 7 조, 여직자가 98 일간의 출산휴가를 누리는 가운데 출산 전 휴가 15 일을 더 규정하고 있다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

법적 객관성:' 기업직원 출산보험 시행법' 제 5 조 여직자는 법률법규의 규정에 따라 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급한다.