법률 분석: 1. 회장은 회사 이사회의 지도자이자 회사의 최고 지도자이다. 그 직책은 조직, 조정 및 대표의 성격을 띠고 있다. 회장의 권력은 이사회의 책임 범위에 속한다. 그는 회사의 구체적인 업무를 관리하지 않고, 일반적으로 개인적인 결정을 내리지 않는다. 그는 이사회 회의나 이사회 전문위원회 회의 중에만 다른 이사와 동등한 의결권을 갖는다. CEO 의 권력은 이사회를 소집하고 CEO 를 해임할 수 있는 최고 권력을 가진 그 사람만이 행정권을 장악하고 있다.

2. 이사와 감사는 회사의 직원이 아니라 회사의 소유자와 중재자이기 때문에 회장은 언제든지 이사와 감사를 제외한 모든 사람을 해고할 수 있다. 기업이 올바른 전략 전략을 세우고 임무를 더 잘 완수하도록 유도한다.

전통적으로 사장은 회사의 최고 지도자나 창업자이다. 그러나 실제로 사장의 등급은 회사 크기에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 일반 중소기업과 같이 사장은 일반적으로 조직 전체에서 직위가 가장 높은 관리자와 책임자이다. 그러나 다국적 기업과 같은 대규모 조직에서 사장이 수행하는 역할은 일반적으로 한 기관이나 지점의 최고 책임자입니다.

4. 사장의 주요 임무는 회사의 일상적인 업무 경영관리를 담당하고 이사회의 인가로 계약을 체결하고 업무를 처리하는 것이다. 관리 팀을 조직하여 부사장, 총경제사, 총엔지니어, 부서장 등 고위 직원의 임용 인선을 제출하여 이사회의 비준을 요청합니다. 정기적으로 이사회에 경영 상황을 보고하고, 연례 보고서와 경영 계획, 이익 분배 방안, 결손 보상 방안 등을 포함한 다양한 보고서, 계획 및 방안을 이사회에 제출한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 회사법"

제 13 조 회사의 법정 대리인은 회사 헌장에 따라 회장, 집행이사 또는 사장이 맡고 법에 따라 등록한다. 회사의 법정 대리인의 변경은 반드시 변경 등록을 처리해야 한다.

제 115 조 회사 이사회는 이사회 멤버 겸 사장을 결정할 수 있다.