법률 분석: 우선, 노동관계 자동 종료라는 말은 없다. 법률 규정도 얼마 동안 출근하지 않으면 노동관계를 자동으로 해지할 수 있다고 규정하지 않는다. 이것은 회사의 규칙과 제도가 어떻게 정의되었는지에 달려 있으며, 법적으로 명확한 정의가 없다. 일반적으로 직원들은 3 일 이상 무단결근하여 전화나 기타 휴가 없이 해고될 수 있다. 법률은 기업에 규칙과 제도를 제정할 권리를 부여하며, 기업은 규제에서 직원의 무단 결근을 처벌할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.