1.' 기업직원 상벌 조례' 는 1995 에 시행된 노동법과 2008 년에 시행된 노동계약법으로 대체되어 2008 년 제 51으로 대체되었다. \x0d\2. 노동법 시행 후,' 기업직원 상벌 조례' 폐지 전에 발생한 해고, 제명 행위가 적용되어야 한다. 조례는 법률법규이고, 노동법은 전국인민대회에서 반포한 상대법으로, 상위법에 속하며, 효력이 조례보다 크고, 상위법이 하위법보다 우수하기 때문이다. \x0d\3. 법적 근거: 일부 행정법규 폐지에 관한 국무원의 결정 \x0d\ 국무부의 일부 행정법규 폐지에 관한 결정은 법치정부 건설을 가속화하고 법률행정을 전면적으로 추진하는 요구에 더 잘 적응하기 위해 2006 년 말까지 현행 655 건의 행정법규를 전면 청산했다. 정리 후 국무부는 \x0d\ 1 을 결정했다. 주요 내용이 새로운 법률이나 행정법으로 대체된 49 건의 행정법규를 폐지하다. (카탈로그는 첨부 파일 1)\ x0d \ II 를 참조하십시오. 43 건이 실효되었거나 조정 대상이 사라졌고 실제로 실효된 행정법규를 발표했다. (명단은 부속서 2 참조) \ X0D \ 본 결정은 공포일로부터 시행된다. \x0d\ 부록: 1. 국무원이 결정한 행정규정 목록 (49 건) \x0d\2. 국무원이 결정한 행정규정 카탈로그 (43 건) \x0d\ 부록 1: 국무부가 결정한 행정규정 카탈로그 (49 건) \x0d\ 일련 번호: 65433;