일반 노동법에 따르면 직원들이 조기 이직이 필요하다면 고용주와 미리 소통하고 승인을 받아야 한다. 직원이 고용주의 승인 없이 이직하는 경우, 고용인은 회사 규정 및 관련 법규에 따라 사원의 임금이나 기타 복지 대우를 공제할 권리가 있다.

구체적인 공제 방식과 금액은 회사 규정 및 관련 법규에 따라 결정해야 한다. 일반적으로 회사는 직원의 근무 연한, 직위, 임금 등의 요인에 따라 상응하는 공제 규정을 제정한다. 직원이 회사 규정 및 관련 법규에 따라 조기 퇴직하지 못할 경우 회사는 압류 규정에 따라 직원 임금이나 기타 복지 혜택을 공제할 권리가 있다.

요약하자면, 직원들이 조기 퇴직을 해야 한다면, 미리 고용주와 소통하고 비준을 받아 불필요한 공제와 분쟁을 피하는 것이 가장 좋다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법' 제 31 조는 근로자가 노동계약을 해지할 경우 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지해야 한다고 규정하고 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.