법적 근거
중화인민공화국 노동법 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
직업 학교 학생 인턴십 관리 조례 제 13 조.
인턴십 협정은 각 당사자의 책임, 권리 및 의무를 명확히 해야 하며, 합의된 내용은 관련 법규를 위반해서는 안 된다.
인턴십 계약에는 다음이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다.
(a) 모든 당사자의 기본 상황;
(b) 인턴쉽의 시간, 장소, 내용, 요구 사항 및 조건;
(3) 인턴쉽 중 숙박 및 휴가 계획;
(4) 인턴 기간 동안의 노동 보호와 노동 안전, 위생, 직업 위험 보호 조건
(6) 실습 평가 방법;
(7) 계약 위반에 대한 책임;
(8) 기타 사항.
인턴십 계약에는 인턴십 보수와 지불 방법도 포함되어야 한다.