1. 회사 노동중재 패소의 결과는 다음과 같습니다.

(1) 노동 중재 사건은 기본적으로 경제와 관련이 있기 때문에, 판결 결과 통지에는 두 배의 임금, 경제적 보상금, 배상금 또는 임금이 포함됩니다.

(2) 기업의 명성에 어느 정도 영향을 미칠 것이다. 노동쟁의 발생으로 기업의 비규범이나 노동법규를 어느 정도 반영하였다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법' 제 2 조.

이 법은 중화인민공화국 경내 고용인 단위와 노동자 사이의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.

둘째, 노동 중재 신청 과정은 무엇입니까?

노동 중재 신청 과정은 다음과 같습니다.

1. 당사자가 중재를 제기한 경우 중재위원회는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 서면 신청을 제출해야 합니다.

2. 중재위원회는 항소서를 받은 날로부터 5 일 이내에 접수하거나 접수하지 않기로 결정해야 한다.

3. 중재정은 개정 5 일 전에 개정 시간, 장소의 서면 통지를 당사자에게 전달해야 한다.