샤먼시 인적자원 및 사회보장국 (원노동국) 12333 핫라인 신고 접수 범위?

(1) 2 년 이내에 노동보장법, 법규 및 규정을 위반한 행위가 발생했다. -응?

(2) 고소인과 고소기관 사이에 노동관계가 있는 명확한 신고기관이 있고, 고소인의 합법적 권익이 침해되는 것은 고소기관이 노동보장법, 법규 및 규정을 위반한 것이다. -응?

(3) 노동 보장 감독 범위 내; -응?

1, 고용인이 제정한 내부 노동보장규정 -응?

2, 고용 단위와 근로자는 노동 계약을 체결한다. -응?

3, 고용 단위는 아동 노동 사용 금지 규정을 준수합니다. -응?

4. 고용인 단위는 여직자와 미성년자 특수 노동보장 규정을 준수한다. -응?

5, 고용주가 근무 시간과 휴식 휴가 규정을 준수하는 경우; -응?

6. 고용주가 근로자 임금을 지불하고 최저 임금 기준을 집행하는 경우 -응?

7, 직업 소개 기관, 직업 기술 훈련 기관 및 직업 기술 평가 기관은 국가 직업 소개, 직업 기술 훈련 및 직업 기술 평가의 관련 규정을 준수합니다. -응?

(4) 고소당한 단위는 샤먼시 행정구역에 등록된 용인 기관이다. 상술한 관할에 맞지 않는 불만 신고는 현지 노동보장행정부에 연락해 주십시오. -응?

확장 데이터:

2003 년, 원래 노동 사회 보장부는 전국 전화 상담 서비스 번호' 12333' 을 개통한 뒤' 노동 및 사회보장전화 상담 서비스 개발에 관한 통지' (노사부 서신 [2003] 84 호) 와' 노동 및 사회보장전화 상담 서비스' 를 발표했다.

인적자원과 사회보장부가 성립된 뒤' 국가공공서비스번호 12370, 12333 계속 사용 통지' (인사정보편지 (2009) 35 호) 를 발행했다.

샤먼시 인적자원 사회보장국-칼럼 12333