勞動法律關系是指勞動者與用人單位之間的雇傭關系下的法律關系。它是壹種以勞動合同為基礎，受勞動法調整和保護的特殊法律關系。勞動法律關系的目的是平衡勞動者和用人單位的權益，維護勞動者的合法權益，維護社會的穩定和公平。通過勞動法律關系，勞動者可以享有合法的勞動權益，而用人單位則可以獲得勞動者提供的勞動，實現經濟社會發展。

勞動法律關系的主體

1.勞動者:勞動者指與用人單位簽訂勞動合同，為用人單位提供勞動的個人。勞動者享有的勞動權益包括工資、工作時間、休假、社會保險等權益。

2.用人單位:用人單位是指與勞動者簽訂勞動合同，接受勞動者提供勞動的組織、企業、事業單位或者個體經營者。雇主有權利和義務雇用工人，包括支付工資、提供工作條件和確保勞動安全。

3.政府部門:政府部門在勞動法律關系中起到監督管理的作用。政府部門負責制定和實施勞動法律法規，監督用人單位和勞動者的行為，維護勞動者的權益，處理勞動爭議。

4.工會組織:工會組織是代表工人利益的社會團體。工會組織在勞動法律關系中發揮維護勞動者權益的作用，代表勞動者和用人單位進行集體協商，促進勞動關系的平衡和穩定。