1 년에 20 일 이상 무급 연휴를 쉬다. 직원은 다음과 같은 상황 중 하나가 있습니다. (a) 근로자는 법에 따라 한여름방학을 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. (b) 직원은 20 일 이상 휴가를 내고 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. (3) 전체 1 년 이상 불만족 10 년 근무 직원, 병가 2 개월 이상. (4) 전체 10 년 미만 20 년 근무한 근로자는 3 개월 이상 병에 걸렸다. (5) 만 20 년 이상 근무하는 근로자는 병가를 4 개월 이상 신청했다. 그해의 연가를 즐기지 않다.
법적 근거: "연간 근로자의 월 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지".
첫 번째 시스템 근무 시간 계산. 연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250 일. 계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 62.5 일/분기. 월 근무일: 250 일÷ 2 월 = 20.83 일/월. 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
제 2 조 일일 임금과 시간당 임금의 전환. 노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일임금과 시간임금의 전환은 일임금: 월임금 소득 ⊏ 월유급 일수로 바뀐다. 시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간). 월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일.
기교
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