법률 분석: 노동계약을 체결하지 않은 근로자도 노동법 규범의 보호를 받는다. 노동법의 관련 규범은 노동자를 보호하는 것이기 때문에, 인정된 기준은 쌍방이 서면 노동계약을 체결했는지가 아니라 고용인과 노동관계를 구성하는가에 있다. 노동관계를 구성하는 것으로 인정되면 당연히 노동법의 보호 대상이다. 법에 따르면 고용인 단위는 반드시 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 하며, 규정을 위반한 단위는 행정처벌을 받게 된다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하기 위해 노동관계를 조정하고 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하며 경제발전과 사회진보를 촉진하고 헌법에 따라 본법을 제정한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.