직장 괴롭힘 문제는 회사 내에서 해결해야 한다고 생각합니다. 회사는 신입 사원이 커피를 사지 못하게 하는 것과 같은 규칙과 제도를 마련해야 한다. 또한 여직원 보호를 위해 회사에도 익명신고 채널이 있어야 하며, 직장에서 위험에 처한 모든 사람을 찾아내고, 필요한 경우 경찰에 신고해 더 이상 함부로 남을 괴롭히지 못하게 해야 한다.

특히 출장에서는 남녀 직원이 출장을 갈 때 두 명 이상의 여성 직원이 있어야 안전을 보장할 수 있다. 나쁜 사람에게 탈 수 있는 기회를 주어서는 안 된다. 한국은 반드시 입법 보호를 해야 한다. 한국이 너무 심각하기 때문이다. 한국 드라마와 한국 예능 프로그램을 많이 봐서 많이 알고 있어요. 첫째로, 그들의 남성권 사회는 특히 무겁고, 여성들은 직장에서 괴롭힘을 당하고 불공평한 대우를 받기 쉽다.

가장 직접적인 표현은 술상이다. 남자 상사는 여자 부하에게 술을 따라달라고 요구할 것이다. 마치 명령식인 것 같아서 모욕을 당한 것 같아요. 일할 때 항상 접대가 있는데, 이는 한국에서 특히 심각하다. 동료와의 융합이 없으면 한국 사회에서 살 수 없다. 그리고 그들도 선배의 문화를 가지고 있어 선배에 대한 절대적인 예의와 존중이 필요하다. 중국도 좀 있지만, 모두 예의상 왕래를 기초로 더욱 자유롭고 평등하다.

한국은 그렇지 않습니다. 젊은이들은 어른을 존중해야 하고 후배들도 선배를 존중해야 한다. 후자가 틀렸다면 쉽게 지적할 수 없다. 사실 선량한 미덕을 도덕적 억압으로 바꾸는 것이다. 얼마 전 한국의 메토오 운동이 그렇게 대단했던 것도 당연하다. 한국 직장에서의 괴롭힘이 너무 많다. 한국 직장을 잘 반영하는 드라마 한 편을' 미출생' 이라고 볼 수 있다.