1, 시 전체의 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획, 프로그램 및 구체적인 규정을 개발하고 조직 구현을 담당합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장 통계 작업, 관련 정보 수집 처리, 홍보 교육 및 여론 연구를 맡다.
2. 인적자원시장발전계획과 인적자원유동정책을 제정하고 통일규범적인 인적자원시장을 건립하며 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진하고, 기관개혁 정강전환 정책을 연구하고 제정한다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축 등을 담당합니다. 고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고 규정에 따라 중등학교 졸업생 취업을 책임진다.
인적 자원 사회 보장부 내부 조직
1, 통합 사무실
사무실 문전, 회의, 기요, 파일, 재무, 정무공개, 안전비밀, 민원 등을 담당하고 있습니다.
2. 정책 연구 서비스
인적 자원 및 사회 보장 정책 연구를 조직하십시오. 중요한 원고의 초안 작업을 맡다. 전문가 상담 조정 인적 자원 및 사회 보장 보도 자료 업무를 맡다.
3. 법률 및 규정 부서
관련 법률, 규정 및 규칙 초안 작성 본 기관의 관련 규범성 문서의 합법성 심사를 맡다. 관련 행정복의와 행정소송을 맡다.
4. 계획 재무 부서
인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 연간 계획 수립 전국 사회보험기금 예산 초안과 결산 초안의 편성 작업을 맡다. 사회보장기금 (자금) 재무관리제도 수립에 참여하다. 산하 단위의 국유 자산 관리 및 감사를 맡다. 관련 정보 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 관련 과학 기술 프로젝트와 국제 원조 대출 프로젝트의 관리 업무를 맡다.