전염병 재택근무 기간 동안 임금은 기업이 평소대로 지급한다. 코로나 환자, 의심 환자, 밀접접촉자 등은 격리 모방 치료나 의학 관찰 기간 동안 정상적인 노동을 제공할 수 없는 경우, 기업은 그 기간 근로자의 임금을 지급해야 하며, 감원이나 무과실 해고를 해서는 안 된다.

법적 근거

"인적자원 및 사회보장부 사무청, 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계 선처리에 관한 통지" 제 1 조.

신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 환자, 의심 환자 및 밀접접촉자 격리 치료 또는 의료 관찰 기간, 그리고 정부가 격리 조치나 기타 긴급 조치를 취하여 정상 노동을 제공할 수 없는 기업 근로자들은 이 기간 동안 근로자의 업무 보수를 지급해야 하며,' 노동계약법' 제 40 조, 제 41 조 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 이 기간 동안 노동 계약 기간이 만료되면 의료 기간, 의료 관찰 기간, 격리 기간 또는 정부의 긴급 조치 만료까지 순연된다.

기교

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