법률 분석: 자격을 갖춘 계약이 유효합니다. 노동 계약의 효력은 노동 계약이 당사자에게 구속력을 갖는 것이다. 법률의 규정에 따르면 노동계약은 즉시 법적 구속력을 가지며, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다. 노동계약은 법에 따라 체결되어 법률의 보호를 받는다. 법률 규정이나 상대방의 동의 없이는 어느 당사자도 노동 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 그렇지 않으면 법적 책임을 지게 됩니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.