회사가 직원 이직을 협박하는 것은 통상 경제 제재, 고의적 배제, 강직 등으로 나타난다. 이 가운데 경제제재에는 직원 임금 체불, 불합리한 상여금 지급, 직원 복지 대우 인하 등이 포함된다. 의도적 배제에는 대량의 업무 압력과 책임을 직원에게 전가하고, 일방적으로 직원 직무를 해임하고, 많은 감독을 하는 것이 포함된다. 강등에는 직원 임금 인하, 일자리 조정, 부서 지도권 박탈 등이 포함된다.
현대 기업 관리에서 비용을 절감하고 효율성을 높이기 위해 기업은 다양한 관리 방법을 채택할 수 있으며, 이러한 방법 중 일부는 직원의 합법적 권익을 손상시킬 수 있습니다. 따라서 기업은 관련 법규를 준수하고 관리 과정에서 직원 권익의 보호와 합법적인 권익 보호에 주의해야 합니다.
회사가 직원 이직을 강요하는 것은 불법이며,' 중화인민공화국 노동법' 과' 노동계약법' 을 위반한 것이다. 기업은 관련 법규를 준수하고 경영 관리 과정에서 직원의 권익 보호와 합법적인 권익 보호에 중점을 두어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 39 조에 따르면 고용인 단위는 법률, 행정법규와 규정, 체결된 노동계약과 집단계약을 위반해서는 안 되며 근로자의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.