법률 분석: 네. 규정에 따르면, 단위는 해당 업무를 완수하기 위해 직원을 파견합니다. 임시 파견 기간은 일반적으로 1 년을 초과할 수 없습니다. 임시 파견이 만료된 후 원래 부서로 돌아가면, 원래 단위는 일을 잘 안배할 것이다. 업무상 임시 파견 시간을 연장해야 하기 때문에, 조직 인적자원부에 서면신청을 미리 하고 임시 파견 수속을 다시 해야 한다. 관건과 비밀직은 원칙적으로 임시 파견 인원을 사용하지 않는다. 그렇지 않으면 위반입니다.

법적 근거: "기관 사업 단위 인원의 대출 업무를 더욱 규범화하는 규정".

제 2 조 기관 사업 단위 차용인은' 통일관리, 수량 통제, 필요 보장, 점차소화' 원칙을 따라야 하며, 기관의 사업 단위 차용 인원의 업무 규범이 질서 정연하다는 것을 보장하기 위한 엄격한 승인 절차를 따라야 한다.

제 3 조이 규정은 도시의 모든 기관 및 기관 (보건 시스템, 교육 시스템 내에서 서로 차용 한 사람 및 은퇴 한 간부가 차용 한 사람 포함) 에 적용됩니다. 상술한 기관에서 인원을 빌리는 것은 본 규정에 따라 차용 수속을 밟아야 한다.