법률 분석: 단위는 직원 공제를 공제할 수 없습니다. 이유 없이 공제료를 공제하거나 미루는 사람은 고용인 단위가 경제적 보상금을 지불해야 한다. 따라서 공제는 성과급을 계산하는 주요 방법 중 하나이기 때문에, 고용주가 이유 없이 근로자 공제를 공제하거나 미루는 경우, 규정된 시간 내에 근로자 공제를 전액 지급해야 하며, 동시에 25% 의 경제적 보상금을 지급해야 한다. 공제란 사원 집단이나 개인 임금이 영업소득, 판매소득 또는 이윤에서 일정 비율로 인출되는 임금을 말하며, 성과급제의 주요 방법 중 하나이다. 고용주의 직원 인센티브 메커니즘이 개혁됨에 따라 직원의 보상은 종종 성과나 프로젝트 완료 상황, 즉 속칭 공제로 결정되며, 지급 기간은 종종 성과나 프로젝트 수입의 실제 수준을 기준으로 한다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제 91 조. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.