우리나라 관련 법률 규정에 따르면, 직원들이 정상적으로 이직하고, 고용인 단위가 직원 성과임금을 공제하는 것은 노동법을 위반하는 것이다.

중화인민공화국 노동법

제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

회사는 너의 사직 신청을 거절할 권리가 없다. 다만 쌍방이 너의 사직에서 너의 최종 이직까지 며칠 동안 일을 인계해야 하는지 협상해야 한다. (존 F. 케네디, 일명언)

이 인수인계기간은 30 일을 초과할 수 없다. 노동계약에는 노동계약 해지 조항이 있기 때문이다.

을측 (직원) 은 30 일 앞당겨 갑 (회사) 에게 노동계약 종료를 서면으로 통지했다.

지도자와 최종 사퇴 날짜를 상의한 뒤 사직서 한 장을 손으로 써서 HR 에 직접 서명하고 사진을 찍어 보관할 수 있다는 것은 법적 효력이 있는 사퇴 증거다. 만일 어느 날 지도자가 사람을 놓아주지 않는다면, 너도 증거를 손에 넣을 수 있다.

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