첫째, 감독자의 업무 감독을 강화하고, 초과 근무를 피하고, 직원들이 출근하는 동안 최선을 다해 일하도록 보장하고, 시간을 지체하지 않고, 회의 때 필요성을 강조합니까? 상부에서 서명한 야근은 회사가 야근하는 것이 아니라 무효이다.

둘째, 회사를 속여 야근을 하는 직원의 경우, 고용인은 관련 증거를 보존하고, 직원에 대해 상응하는 처벌을 해야 한다.

셋. 법률 근거는' 중화인민공화국 노동법' 규정에 따르면 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다. 근로자의 건강을 보호하기 위해 근로자의 초과 근무 시간은 매월 16 시간을 초과해서는 안 된다.