1, 기업 법인의 조건에 부합합니다.

등록 자본의 실제 지불은 6 백만 위안 이상이어야한다.

3. 대외노무협력업무에 익숙한 관리원 3 명 이상이 있습니다.

4, 건전한 내부 관리 시스템 및 비상 처리 시스템;

법정 대리인은 의도적 인 범죄 기록이 없습니다.

외국 노동 파견과 국내 노동 파견의 차이점은 다음과 같습니다.

1, 법적 성질이 다르다. 섭외노무는 대외무역중개인의 한 종류일 뿐 경영회사와 노무인원 사이에는 직접적인 노동관계가 없다. 그러나 국내 노무 파견에서 파견 단위와 근로자 사이에 형성된 것은 노사 관계다.

법의 적용은 다릅니다. 대외무역법, 양자조약 등 법령은 섭외노무에 적용되며 국제경제법, 국제사법법, 국제법의 적용도 포함한다. 국내 노동 파견은 우리 나라의 노동법 및 규정에만 적용됩니다.

3. 주체자질요구 사항이 다르다. 대외노무협력은 행정허가를 실시하고, 대외노무협력에 종사하는 기업 (경영회사) 은 대외노무협력자질을 취득해야 하며, 대외노무서비스에 종사하는 기업은 중국 상무부의 비준을 거쳐 대외노무협력자질을 갖추어야 한다. 해외 고용주는 반드시 외국인이어야 한다, 즉 한쪽은 반드시 섭외해야 한다.

요약하면, 노동 파견은 노동 파견 기관이 파견 된 근로자와 노동 계약을 체결하고, 근로자는 다른 고용 단위로 파견되며, 노동 단위는 파견 기관에 서비스 요금을 지불하는 고용 형태이다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법 제 23 조

유한 책임 회사 설립은 다음 조건을 충족시켜야합니다.

(1) 주주가 정족수에 부합한다.

(2) 회사 헌장에 따라 전체 주주가 인정한 출자액이 있다.

(3) 주주 * * * 는 정관 제정에 동의한다.

(4) 유한책임회사의 요구에 부합하는 조직기구를 설립하는 회사명이 있다.

회사 거처가 있습니다.