要成為壹名合格的職業經理人，需要掌握很多知識，那麽職業經理人必須具備哪些思維呢？我們來看看吧！

1.高管思維，

它指的是勇於承擔責任的精神、積極思考的意願和堅定執行的意識，這是職場成功的開始。推諉、懶惰和自以為是只會成為前進的絆腳石。標準化、責任和合作（專業主義三要素）是高管思維的集中體現！

2.專業思維，

它是指主動學習和鉆研業務。任何崗位都有其專業。眾所周知的九段書記和九段助理就是很好的例子。高管思維和專業思維是專業人士成功的基礎，高管思維和專業實力是實現其目標的保障！

3.人際思維，

指善於處理矛盾，解決人際糾紛。在工作場所，所有重要的任務都是由流程驅動的。當同壹份工作在不同部門的優先級不同時，只有良好的人際關系才能贏得對方的支持。我們必須牢記這壹點！

4.管理思維，

指（通過他人）借用和（與他人）聯手的意識。執行力和專業度可以讓壹個人的能力出眾。執行、專業和人際三位壹體是壹個稱職的職業經理人。很多職業經理人就是缺乏人際思維！

5.領導思維，

它是指以身作則、以願景激勵他人的意識。領導思維的境界遠高於管理思維。管理思維是用最低標準（底線）約束別人，領導思維是用眼光和高標準（在線）激發別人的工作意願！

6.戰略思維，

它是指展望未來、全局思考、系統思考和適應變化的意識。具有戰略意識的管理者不會思維僵化，而是能夠與時俱進，擁抱變化。戰略思維不是高管的專利，而是所有職業經理人思維發展的頂點！

7.創新思維，

它是指打破思維束縛、尋求創新和變革的意識。當今的商業環境瞬息萬變，在許多情況下，我們並沒有被同行打敗。卻被不知道從哪裏殺出來的黑馬淘汰了。交通臺做夢也沒想到會被出租車撞死！

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