(1) 입찰 기관의 위임 범위: 입찰 기관이 완성하고 입찰자가 완성한다.
(2) 입찰대리비와 수거 방법: 입찰대리비가 어떻게 계산되는지, 구체적인 금액, 입찰기관이 입찰자에게 청구되는지, 당첨자에게 청구되는지 여부.
③ 입찰 품질 이의처리: 입찰 작업이 만족스러운 결과를 얻지 못하면 쌍방의 책임을 어떻게 정의합니까?
(4) 입찰 기관이 해당 자격과 능력을 갖추고 있는지 여부.
대리 계약과 노동 계약의 차이점:
대리인은 민사 법률 행위이며, 시민, 법인은 대리인을 통해 민사 법률 행위를 실시할 수 있다. 대리인은 쌍방의 약속에 따라 대리인 권한 범위 내에서 대리인의 이름으로 민사법률 행위를 실시한다. 피대리인은 대리인의 대리 행위에 대해 민사 책임을 진다. 에이전트에는 위임 에이전트, 법정 에이전트 및 에이전트 개발이 포함됩니다. 위탁대리인은 의뢰인의 위탁에 따라 대리권을 행사해야 한다. 대리인과 의뢰인은 주체-대리인 관계에 속하며 대리 계약에 따라 대리 서비스를 제공합니다. 노동계약은 노동계약법전문규정이며, 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 수립하는 것은 개인입니다. 용인 단위는 노동 보수, 사회보험, 주택 적립금 등 법적 의무를 지급해야 한다. 근로자는 휴식권, 노동보수권 등 법적 권리를 누린다.
계약법은 제 9 장 매매 계약, 제 10 장 전원 공급 장치, 급수, 가스 공급, 난방 계약, 제 19 장 XI 증여계약, 제 12 장 대출 계약, 제 13 장 임대 계약, 제 14 장 금융리스 계약, 제 15 장 계약, 제 16 장 건설공사 계약, 제 17 장 운송계약, 제 17 장 기술계약, 제 17 장 기술계약 행정 계약이 없다.