노동법' 에 따르면 고용인 단위는 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 근로자에게 제공해야 하며, 직업위험에 종사하는 근로자에 대해서는 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다. 작업복은 꼭 필요한 노동 보호용품으로, 고용인 단위가 무료로 근로자에게 제공해야 한다.

1 .. 작업복 공제는 합법적입니까?

공복 요금이 불법이면 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.

작업복은 반드시 노동보용품에 속해야 하고, 기업복지가 아니라, 회사는 지급기준이 있어야 하며, 노동고용기관이 직원들에게 제공하는 필요한 노동보호조치이다.

노동보호용품은 특수노동보호용품과 일반노동보호용품으로 나뉜다.

둘째, 법적 근거

노동법',' 직업병 예방법',' 기업 최저임금 규정' 에 모두 규정이 있다. 근로자가 퇴직한 후, 고용인은 작업복 반환을 요구할 수 있고, 보상으로 인한 손실을 요구할 수 있지만, 이를 근거로 근로자의 임금을 공제할 수는 없다. 고용주가 각종 명의로 임금을 공제하는 사람은 무조건 근로자 본인에게 돌려주어야 한다. 그렇지 않으면 근로자는 영수증 등의 증거로 현지 노동감사대대에 노동 분쟁 중재를 신고하거나 제출할 수 있다.

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법적 근거:' 노동법' 제 54 조, 고용인 단위는 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 근로자에게 제공해야 하며, 직업위험작업에 종사하는 근로자에 대해 정기적으로 건강검진을 실시해야 한다.