비밀협정 위반은 민사책임, 행정책임, 형사책임이라는 세 가지 책임을 추궁할 수 있다. 비밀협정은 고용인 단위와 근로자가 합의한 보수 고용인 단위 영업 비밀의 합의이다. 합법적인 비밀 유지 협정은 법률의 보호를 받으므로 당사자는 반드시 진지하게 이행해야 하며 위반해서는 안 된다.

법적 근거

형법' 제 2 19 조는 영업 비밀 침해, 영업 비밀 권리자에게 중대한 손해를 입히는 경우 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단벌금 등을 규정하고 있다. 특히 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다.

노동계약법' 제 23 조는 고용인 단위와 노동자가 노동계약에서 고용인 단위의 상업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지킬 수 있다고 규정하고 있다. 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

기교

위의 대답은 현재의 정보와 본인의 법률에 대한 이해를 결합하는 것에 대해서만 신중히 참고하시기 바랍니다!

만약 당신이 이 문제에 대해 아직 의문이 있다면, 관련 자료를 정리하고 전문가와 상세히 소통할 것을 건의합니다.