1) 고용주가 근로자와 노동계약을 체결할 때 보증금과 위험담보금을 받는 것이 합법적입니까?

2) 노동 계약이란 무엇입니까?

3) 고용 계약서에 서명하는 방법, 무엇에주의를 기울여야합니까?

4) 노동 계약과 노동 계약의 차이점은 무엇입니까?

5) 고용인이 채용할 때 여성의 노동권익을 어떻게 보호합니까?

6) 노동 분쟁 중재는 어떻게 조정을 신청합니까?

(7) 여성들은 월경, 임신, 수유기에 어떤 특별한 노동 보호를 누리고 있습니까?

8) 우리나라가 노동계약 관계를 규제하는 주요 법률규범은 무엇입니까?

9) 노동 계약 분쟁을 처리하는 데 법이 어떻게 적용됩니까?

10) 근로자들은 어떻게 자신의 휴식휴가 권리를 효과적이고 합리적으로 보호할 수 있습니까?

1 1) 노동법은 수습 기간을 어떻게 규정합니까?

12) 산업재해인정법은 어떻게 규정하고 산업재해를 인정하는 법적 절차는 무엇입니까?

13) 근로자의 초과 근무 임금 지급 문제.

14) 계약직 근로자 호적은 농촌에 있는데, 토지 취득 후 토지보상금을 나눌 수 있습니까?

15) 농민공은 사장에게 월급을 체납했다. 어떻게 법적 수단을 통해 문제를 해결할 수 있습니까?

16) 인턴 지분 유지

17) 교통사고 책임은 어떻게 나누어지며 배상 범위는 무엇입니까?

18) 행정복의기관은 행정복의신청을 심사할 때 어떤 문제를 주의해야 합니까?

19) 국내법은 토지청부 경영권 유통계약의 서명을 어떻게 규정하고 있습니까?

20) 제 3 자와 관련된 법적 문제에 대해 제 3 자에게 청구할 수 있습니까?