법률 분석: 임금은 사직 당일에 한꺼번에 결산해야 한다. "비정규직 근로자" 에는 두 가지 유형이 있습니다: ① 노동 파견 직원; ② 아르바이트. 전자의 노동보수협정과 고용인 단위의 근로자는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받는 조건이다. 노사 관계 해소 협상을 토대로 사직 당일 일회성으로 임금을 청산한다. 시간제 고용의 성격에 속하는 임시직으로, 임금 보상 결산 주기는 15 일을 넘지 않는다. 이직은 노동부가 발표한' 임금지급 잠행규정' 제 9 조에도 적용될 수 있으며, 고용인 단위는 이직 당일에 근로자 임금을 한꺼번에 청산해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 63 조, 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 임금을 받을 권리가 있다. 고용 단위는 동등한 노동에 대한 동등한 보수의 원칙에 따라 파견된 근로자와 본 단위의 같은 직위의 근로자에 대해 같은 노동 보상 분배 방법을 실시해야 한다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. 노동 파견 단위와 파견 근로자와의 노동 계약 및 고용 단위와 맺은 노동 파견 협정은 파견 근로자에게 지급되는 노동 보수는 전액 규정에 부합해야 한다.

임금지불잠행규정' 제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.

기교

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