법률 분석: 1, 일회성 장애 수당 = 본인의 임금 X23 개월; 장애 수당은 내 급여의 80% 입니다. 3. 기타 비용 (예: 치료비, 입원비, 의료비, 간호비, 영양비, 교통비, 급식비 등) 은 실제 상황에 따라 결정된다. 산업재해보험 규정에 따르면 근로자는 산업재해로 3 급 산업재해로 인정되어 노동관계를 유지하고, 원직을 탈퇴하며, 일회성 장애수당과 장애수당 대우를 받을 수 있다. 이 가운데 근로자는 노동능력감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했고, 생활간호비는 산업재해보험기금이 월별로 지급하며, 구체적으로 취안저우 시 전년도 근로자의 월평균 임금의 일정 비율에 따라 지급한다. 장애수당의 실제 금액은 현지 최저임금보다 낮으며, 차액 부분은 산업재해보험기금으로 보충해야 한다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거:' 산업재해보험조례' 제 35 조 근로자는 산업재해로 1 급에서 4 급으로 판정되어 노동관계를 유지하고 직장을 그만두고 다음과 같은 대우를 받는다. (1) 산업재해보험기금이 상해등급에 따라 일회성 장애보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 27 개월, 2 급 장애 25 개월, 3 급 장애 23 개월 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 경우 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. (3) 산업재해 근로자가 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 한 후 장애수당 지급을 중지하고 국가 관련 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다. 직공이 노동으로 불구가 된 것은 1 ~ 4 급 장애로 확인되었으며, 기본 의료보험료는 고용인과 직원 개인이 장애수당을 기초로 납부한다.