법률 분석: 더 높은 수준의 부서로 전출되어 남고 싶어 하는 것은 거의 불가능하다. 현재 인사 부서를 조직하여 위반 임시 파견 문제를 대대적으로 정리하고 있다. 임시 파견 인원은 조직 인사 부서를 통해서만 임시 파견할 수 있으며, 임시 파견 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다. 장기 파견 인원은 정비의 중점이므로 반드시 원래 부서로 돌아가야 한다. 그렇지 않으면, 임시 파견된 단위 책임자뿐만 아니라 임시 파견된 개인에게도 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.