고용주들은 5 월 1 일초과 근무를 5 월 1 으로 배정하고, 나머지는 모두 두 배의 임금 (5 월 2 일 -5 월 5 일) 이다. 노동절 연휴에는 법정 공휴일과 휴일이 포함되며, 법정 공휴일에는 하루 3 배의 월급이 있는 반면, 202 1 의 노동절 공휴일은 202 1 의 하루밖에 없습니다.
노동법에 따르면, 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급해야 한다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.