근로자가 정상적으로 이직할 때, 업무나 관련 내용을 상대방에게 넘겨줄 필요가 없다. 회사는 누가 일을 인계할 것인지를 정의하는데, 근로자는 어떠한 책임도 지지 않는다.

근로자와 고용인은 노동관계를 수립한다. 쌍방이 1 개월 이상 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자는 고용주가 노동계약이 체결되지 않은 것에 따른 두 배의 임금을 최고 1 1 개월 동안 지급하도록 주장할 수 있다.

근로자는 스스로 이혼하여 고용주에게 손해를 입히고, 고용인은 근로자에게 비례하여 손해배상을 부담할 것을 요구할 수 있다.

노동계약법

제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.

제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.