노동법' 제 46 조는 "임금 분배는 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 동등한 임금을 실시해야 한다" 고 규정하고 있다.
국가통계청이 발표한' 임금총액구성규정' 제 3 조, 제 4 조, 제 7 조 규정에 따르면 임금총액은 각 부서가 일정 기간 동안 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보수 총액 (보너스 포함) 을 가리킨다. 보너스에는 생산상이 포함됩니다. 생산상에는 연말 상여 (노동 배당) 등이 포함된다.
계약서에 이직 후 연말 상여를 지급하지 않는다고 명시되어 있지 않은 경우, 기존 법률에 따라 임금은 노동에 따른 분배 원칙에 따라 연말 상여를 받을 수 있어야 한다.
확장 데이터:
행정기관, 기업사업단위 등 압류의무자는 직원의 연간 경제효과와 연간 업무실적종합평가 상황에 따라 사원에게 일회성 상여금을 지급한다. 연봉제 및 성과급방식을 시행하는 단위는 평가 상황에 따라 현금화된 연봉과 성과급을 포함한다.
개혁이 깊어지면서 기업의 급여 분배가 크게 달라졌다. 직원 고정임금이 소득에서 차지하는 비중이 점점 작아지고 있고, 인센티브 임금이 소득에서 차지하는 비중이 커지고 있으며, 이런 추세는 여전히 발전하고 있다.
임금 총액은 각 부서가 일정 기간 동안 직공에게 직접 지급한 노동 보수 총액으로, 시간급, 성과급, 수당보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금 등으로 구성된다.
바이두 백과-연말 상