1. 당신이 입사한 후 회사는 제때에 노동계약을 체결하지 않고 노동계약법 규정을 위반했습니다. 입사한 지 한 달 이상인 사람은 고정기한 노동계약이나 고정기한 노동계약을 체결해야 한다.
2. 회사가 당신에게 사회보험을 주지 않은 것도 불법입니다. 고용인은 반드시 직원들에게 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 납부해야 한다.
회사는 너를 직접 해고할 이유가 없다. 수습기간 중에는 직원이 채용 조건을 충족하지 못해 노동관계를 해지할 수밖에 없다. 그러나 회사는 시험에서 이 요구를 미리 알리지 않았다. 시험은 입사를 위한 필수 절차가 아니며 사퇴 사유로 사용해서는 안 된다.
4. 노동중재위원회에 중재를 신청하여 임금, 초과근무, 사회보험 등 미지급 비용을 지급할 것을 회사에 요구할 수 있습니다. 경제적 보상금을 지불하다. 재취업이나 배상금 지급 등. 사건에 따르면 네가 승소할 가능성이 더 크다.
5. 일단 승소하면 임금, 사회보험 보상금, 경제적 보상을 받을 수 있으며 금액은 근무시간과 경제적 손실에 따라 결정된다. 재취업이 필요하다면 회사는 반드시 동의해야 한다.
요컨대, 이 회사는 이미 노동법규를 심각하게 위반하여 너의 권익을 침해했다. 너는 적극적인 행동을 취하여 법적 수단을 통해 너의 권리를 보호해야 한다. 만약 당신이 노동중재위원회에 중재를 신청한다면, 당신이 승소할 가능성이 매우 높으며, 그에 상응하는 경제적 보상과 자신의 권익을 보호할 수 있는 기회를 얻을 수 있습니다.