1 .. 사장이 차비를 체납하는 것은 불법이다. 임금은 다음과 같이 지급될 수 있습니다.

(1) 고용주와 협상

(2) 중재를 신청하기 위해 노동 조합 또는 중재 조직을 찾는다.

(3) 노동 감독 부서에 불만을 제기한다.

(4) 노동 중재 신청.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 48 조

국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 30 조

고용 단위는 노동 계약과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

둘째, 사장이 임금 체납을 기소하는 데 필요한 자료는 무엇입니까?

1, 기소;

2. 신분증이나 호적부 등 당사자의 자격을 증명하는 자료 사본;

3. 기소를 위탁한 사람은 원고의 위임장을 제출해야 한다.

4. 노동계약법률관계나 사실노동법률관계가 있음을 증명하는 자료 (예: 노동계약, 급여 등).