1, 관련 법률은 매월 휴가의 최대 일수를 규정하지 않습니다. 국가는 사비에 관한 규정이 없고, 고용인 단위는 특별한 이유 없이 직원 사휴가를 승인할 수 없다. 근로자 휴가 기간에만 고용주가 임금을 지불하지 않을 수 있도록 규정하고 있다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 헌법 제 43 조

중화인민공화국의 근로자는 휴식할 권리가 있다.

국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 발전시켜 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.

제 42 조

중국 인민과 시민은 일할 권리와 의무가 있다.

국가는 각종 경로를 통해 취업 조건을 만들고, 노동 보호를 강화하고, 노동 조건을 개선하고, 생산 발전을 기초로 노동 보수와 복지를 높인다.

노동은 노동능력이 있는 모든 시민의 영광스러운 의무이다. 국유기업과 도시와 농촌 집단경제조직의 근로자는 주인의 태도로 자신의 노동을 대해야 한다. 국가는 사회주의 노동 경쟁을 제창하고, 모범 노동자와 선진 노동자를 장려한다. 국가는 시민들이 의무노동에 종사하도록 장려한다.

국가는 취업 전 시민에게 필요한 취업 훈련을 제공한다.

둘째, 휴가 관련 법률은 무엇입니까?

1. 휴가를 신청한 직원은 이번 달에 전근보너스를 지급하지 않습니다.

2. 회사의 비준을 거쳐 직원들은 무급 휴가를 쉴 수 있지만, 매년 10 일 (영업일 기준) 을 넘지 않는다. 5 일이 넘는 휴가는 반드시 일주일 전에 제출해야 한다.

3. 직원 휴가가 회사에서 규정한 최대 기한을 초과하여 회사의 정상적인 업무에 영향을 미치는 회사는 자동 이직으로 간주된다.

4. 공제 공식을 2 1.5 배 휴가 일수로 나눕니다.