"13 임금" 의 성질은 근로자의 노동 보수, 임금 항목에 속해야 하지만, 지불 방식은 월별로 지급되는 것이 아니다. 13 임금 전환 지불에 대해서는 쌍방의 합의, 회사 규정, 이직 사유라는 세 가지 요소를 종합적으로 고려해야 한다. 쌍방은 13 개 임금의 지불에 대해 명확한 합의를 가지고 있으며, 명확한 약속에 따라 집행한다. 명확한 약속이 없다면, 회사는 13 임금에 관한 회사의 규정에 따라 13 임금의 지급 조건과 직원의 이직 여부를 약속할 수 있다. 고용인 단위와 근로자의 노동계약이 만료될 때, 위법 해제의 위험을 피하기 위해 제때에 처리해야 한다. 직원 재직 기간 중 13 임금의 지급은 쌍방의 합의, 회사 규정, 이직 사유에 따라 종합적으로 판단해야 한다.

그렇다면 연체된 임금은 어떻게 보상합니까?

임금 체납에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.

(1) 임금 25% 의 경제적 보상금을 추가로 지급합니다.

(2) 근로자가 마땅히 받아야 할 임금과 경제적 보상을 지급한다.

(3) 보상금의 1 ~ 5 배를 지불하십시오.

요약하면, 임금 체납 상황이 발생하면 위의 배상기준을 참고할 수 있으니 도움이 되기를 바랍니다. 노동계약법

제 44 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 노동 계약이 해지된다. (1) 노동 계약 기간이 만료되다. (2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다. (3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우 (4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다. (5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우; (6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.