첫째, 홍콩의 법정 최저 임금 기준
홍콩은 20 1 1 년 5 월 법정 최저임금을 내놓았다. 20 13 년 5 월 최저 임금은 시간당 30 홍콩 달러 (약 3.90 달러) 로 인상되어 홍콩 직원의 10% 에 혜택을 주고 약 33 만명에 이른다. 20 15 년은 시간당 30 원 (홍콩달러, 하동) 에서 32.5 원으로 인상되었고, 20 17 년은 줄곧 조정되지 않았다.
둘째, 관련 정책과 그 효과
홍콩의 최저 임금은 중소기업의 감당력, 인플레이션, 생산성, 경쟁력, 임금 수준 등 홍콩의 노동시장, 취업, 사회, 경제에 영향을 미칠 수 있다. 특구 정부는 최저임금 수준을 결정할 때 저임금 예방과 저임금 일자리 손실 최소화 사이에 적절한 균형을 이루면서 홍콩의 경제 발전과 경쟁력을 유지할 필요성을 고려해야 한다.
최저임금 조례는 최저임금 수준을 적어도 2 년마다 검토해야 한다고 규정하고 있으며, 검토기간을 2 년 이상 초과할 수 없는 시한을 확립하는 것은 실용적이다. 이것은 또한 입법회가 최저임금을 입법할 때 이해한 것이다. 분명히' 최저임금 조례' 는 장애인 직원과 건전한 직원들이 법정 최저임금을 받을 수 있도록 보장한다. 일부 장애 직원이 취업난을 겪을 수 있다는 대중의 관심에 응답하고, 규정은 장애 직원에게 또 다른 생산성 평가 메커니즘을 제공합니다.
법정 최저임금은 20 1 1 노동절 5 월부터 순조롭게 시행되고 저소득 근로자의 임금은 계속 증가하고 있다. 20 14 1 1 부터 올해 1 까지 최저 임금 시행 전 분기, 즉 201/ 노동 시장은 전반적으로 안정을 유지하고, 취업자 수는 꾸준히 증가하고, 실업률은 낮은 수준을 유지하고 있다.