완전히 그렇지는 않습니다. 무단결근은 정규 근무일에 직원의 결근이나 승인되지 않은 휴가를 가리킨다. 결근은 평일 단위로 한다. 무단결근에 관한 일반적인 규제는' 정당한 이유 없이 5 일 연속 결근, 1 년 내 결근 10 일, 즉시 사퇴' 와' 정당한 이유 없이 주관의 승인 없이 1 년 내 결근 3 일 이상, 회사는 즉시 노동계약을 해지할 수 있다' 는 것이다. 결근의 문자 그대로의 의미와 일반적인 규제의 규정과 결합해 결근에는 다음과 같은 세 가지 요소가 있어야 한다. 하나는 규정에 따라 노동을 제공하지 않는 것이고, 다른 하나는 주관의 비준을 받지 않는 것이고, 셋째는 정당한 이유가 없는 것이다. 위의 항목 중 어느 것도 결근을 구성하지 않는다. 노동법 제 4 조에 따르면, 고용인 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 용인 단위는 공장 규칙과 제도를 제정하고, 일상적인 업무 질서를 규범화하고, 직원들에게 상벌을 할 권리가 있다. 노동법' 제 89 조는 고용인이 제정한 노동규정제도가 법률과 법규를 위반하고 노동행정부에서 경고하고 시정을 명령한다고 규정하고 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 이상 무단결근회는 회사 규제에 명확한 규정이 있어 회사는 그 성격에 따라 처벌 조치를 결정할 것이다.