법률 분석: 가정부와 고용주의 법적 관계는 서비스 계약 관계이지 고용 관계가 아니다. 고용계약은 "근로자가 일정 기간이나 불확실한 기간 내에 고용주에게 노무를 제공하고, 고용주가 보수를 지불하는 계약" 이다. 사실, 고용관계에서 고용주와 직원 사이에는 특정 인신관계가 있다. 즉, 고용기간 동안의 직원 행동은 고용주의 의지에 의해 지배되고 구속되며, 고용주와 직원 사이에는 특정 이익관계가 있다. 즉, 고용기간 동안의 직원 행동은 고용주에게 경제적 이익과 기타 물질적 이익을 직접 창출하고, 고용주는 이런 이익을 부담하고, 직원은 상응하는 보수를 받는다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.