1. 법률: 노동법 제 42 조에 규정된 경우를 제외하고, 근로자는 생명건강과 재산안전을 위협하고, 긴급처리가 필요하고, 생산과 공익에 영향을 미치고, 제때에 수리해야 하는 기타 특수한 상황에서 초과근무를 거부할 권리가 있다.
2. 직원: 직원의 개인적 관점에서 볼 때, 당신은 어떤 돈으로 초과근무를 거부할 수 있습니다. 하물며, 하물며 당신은 여전히 의무적으로 초과근무를 해야 하는 경우가 많습니다.
현실: 그러나 실제 상황에서는 초과 근무를 거부하기가 어렵습니다. 일단 야근을 거부하면 승진 인상을 거부하고 심지어 지도자에게 기억될 수도 있다.
첫째, 법에 따르면 직원들은 초과 근무를 거부할 권리가 있다.
노동법
제 40 조 다음 명절에 고용인 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.
제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
제 42 조 다음과 같은 상황 중 하나인 경우, 근무 시간 연장은 본법 제 41 조에 규정된 제한을 받지 않는다. (1) 자연재해, 사고 또는 기타 원인으로 근로자의 생명건강과 재산안전을 위협하며 긴급히 처리해야 한다. (b) 생산 설비, 교통선, 공공시설 고장, 생산 및 공익에 영향을 미칠 때 반드시 제때에 수리해야 한다. (c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 43 조 용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.
노동법' 제 40 조, 제 43 조는 기업이 근로자의 휴식 시간을 보장해야 하며, 규정을 위반해서는 안 된다는 것을 보여준다.
노동법' 은 기업이 초과근무를 하는 것은 반드시 제 41 조의 규정에 부합해야 하며, 노조의 동의 (많은 기업의 노조는 허위임) 와 노동협상을 거쳐 시간제한이 있어야 한다고 요구한다.
물론 노동법 제 42 조의 규정은 일반 기업이 사용하는 것이 아니라, 일부 특수 업종에서만 쓰는 것이다. 직원들은 이런 특수기업이 요구하는 초과근무를 거부할 수 없다.
따라서 법적 차원에서 노동법 제 42 조의 규정을 제외하면 직원들은 4 1 조의' 협상' 원칙에 따라 초과근무를 거부할 권리가 있다.
둘째, 개인적인 관점에서, 법적 지원이 있다면, 당신은 원하지 않는다, 당신은 초과 근무를 거부할 수 있다.
지금 직장에서 이상한 상황이 발생했다. 일이 많을수록 직면하는 일이 많아진다. 지도자가 되라, 다만 구두로 몇 마디 칭찬할 뿐이다. 승진 임금 인상은 자신의 그림자를 보기 어렵지만, 일단 잘못을 저지르면 지도자는 자신에게 번거로움을 줄 뿐, 너의 이전의 노력을 완전히 무시할 뿐이다.
개인의 경우, 하루 8 시간 일하고 전심전력으로 투입하면, 기본적으로 수중에 있는 일을 완성할 수 있고, 심지어는 앞당겨 일을 완성할 수도 있다.
좀 더 좋은 회사는 초과근무 수당이 있을 것이고, 하마터면 회사는 초과근무 수당도 없을 것이다. 단지 모든 직원들이 회사를 위해 야근을 하기를 바랄 뿐이다. 많은 회사의 급여 구조는 모두 기본급과 성과이다. 기본임금은 기본적으로 도시 최저 표준임금으로, 사회보장과 초과근무를 납부할 때 원가를 낮추는 것을 목표로 한다.
회사가 직원들에게 야근을 요구하는 이유는 급해서 직원들이 극복해야 하기 때문이다. 반대로, 직원들이 급해서 왜 휴가를 내야 합니까? 휴가를 내고 돈을 공제하지 않아도 됩니까?
내 자신의 관점에서 볼 때, 비상사태는 갈 수 있고, 휴일은 일찍 갈 수 있다. (나는 지금 이렇다. 집은 멀다. 지도자는 항상 나를 일찍 가게 한다.) 회사가 긴급할 때, 나는 초과근무 수당이 없어도 호혜적으로 남길 원할 것이다.
셋째, 현실적으로 직원들은 약세에 처해 있다.
앞서 분석한 바에 따르면, 모든 직원들은 초과 근무를 거부할 수 있지만, 현실적으로 얼마나 많은 직원들이 정정당당하게 초과 근무를 거부할 수 있을까?
직원들은 회사 관계에서 줄곧 약세에 처해 있어 거부의 결과를 감당할 수 없는 것도 직원들이 회사 초과근무 요구를 거부하기 어려운 이유다.
지도자가 당신에게 초과 근무를 시켰다고 상상해 보세요. 당신은 두세 번이나 거절했습니다. 이때 지도자가 너에게 신발을 신지 않았으면 좋겠다. 어떻게 승진 인상을 생각할 수 있습니까? 작은 신발을 신지 않으면 아미타불이다.