변호사 왕

연습 15 | 광서계삼립 (북해) 로펌

좋은: 형사 방어, 계약 분쟁, 부동산 분쟁.

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법률 분석: 고용주가 유급 유직을 중단하는 것은 위법이다. 체납되면 노동 중재 권익 제기를 선택할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령하고, 차액 부분을 연체하지 않는 경우, 고용인 단위는 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령한다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 것이다.

(b) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(c) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비하십시오.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고 본법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않았다.