"노동 계약법" 에 따르면
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
제 19 조 근로자와 고용인 기관이 임금 지급으로 노동 논란이 발생한 경우 당사자는 법에 따라 노동 분쟁 중재기관에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
Tti 가 사직 라벨을 내면 직접 이직할 수 있나요? 이직 라벨을 제출한 후에도 아직 많은 이직 수속을 밟아야 하는데, 당사자의 실제 상황에 따라 결정되기 때문에 당사자는 부서의 인사부서에 문의하는 것이 가장 좋다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 이직, 이직, 이직, 이직, 이직)
고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.
제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
임금 결제, 공공재 이전, 노동계약 해지 또는 해지 증명서 처리, 사회보험관계 이전, 실업보험금 수령 등을 포함한 인수인계 수속을 밟아야 한다.
하루 장기 계약서에 서명하면 퇴출할 수 있나요? 직원과 회사가 노동계약을 체결하는 경우 반드시 이직 수속을 하고 사직서를 제출하고 이직 증명서를 받아야 한다. 그렇지 않으면 직원의 서류정보가 영향을 받을 것이다.
용호는 출근하지 않고 바로 떠났다. 그는 다른 프로젝트에 다시 가입할 수 있습니까? 그전에 사직을 거치지 않고 바로 떠났다. 내가 원래 단위나 단위의 지점에 들어갈 수 있는지, 혹은 얼마나 걸릴지는 단위와 나 자신의 구체적인 상황에 달려 있다.
정상 절차에 따라 한쪽이 이직하는 것은 회사와 노동계약을 해지하거나 해지하는 것이다. 회사가 이직 증명서를 발급하여 사회 보장 및 파일 이전 또는 보관을 처리하고 인수인계 수속을 처리한 후 회사와의 노동관계도 그에 따라 해지되었다. 회사에 다시 들어가려면 입사 절차, 즉 구직, 면접, 심사, 훈련, 입사 절차를 따라야 한다.
그러나 고객은 원래 직원이기 때문에 회사는 이전 회사의 성과와 상황에 대해 어느 정도 이해하고 기록하기 때문에, 원래 회사를 다시 선택하면 회사는 일반적으로 고객이 이직한 이유, 이전 성과, 개인 기술, 회사에 대한 헌신 또는 태도, 왜 다시 입사해야 하는지 등을 이해합니다. , 신중한 검토 및 평가를 통해 의뢰인을 다시 수락할지 여부를 결정합니다. 직장이 이렇게 하는 것은 노동자나 고용주에 대한 책임 있는 방법이다.
따라서 당사자가 이직한 후 원회사로 돌아가려면 먼저 자신의 구직조건과 목적을 확인하고, 회사 채용 담당자와 자신의 합리적인 이유, 업무 태도, 속마음을 솔직하게 소통하고, 필요한 경우 상황 설명, 자격 증명서, 미래 업무 사고, 계획 등 더 많은 정보를 제공하여 재취업의 성공률을 높여야 한다.
하지만 이전에 자진사퇴로 이직 수속을 하지 않았거나, 직장에서 실적이 좋지 않거나, 자격이 없거나, 고용인의 심각한 위반으로 해고되거나 해고된 경우 재취업의 성공률은 일반적으로 매우 적다. 이 경우 당사자는 먼저 자신을 반성한 다음 구직을 계속할지 여부를 고려하는 것이 좋다. 인사 채용을 담당했던 관리자로서, 동료와의 교류에서, 보통 대부분의 기관들은 이런 재취업한 직원을 받아들이기 어렵다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
고용주와 근로자는 노동관계를 수립하고 노동계약을 체결할 때 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 근로자가 단위를 선택하고 단위도 노동자를 선택하는 것은 양방향 선택이며 평등하다.
우리나라는 2008 년 6 월 5438+ 10 월 1 일부터 노동계약법을 시행하고 20 12 년 6 월 개정한다. 이 법은 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시킨다. 따라서 노동자로서 먼저 이 법에 대해 더 많이 알아야 자신의 합법적인 권익을 보호하고 자기가 해야 할 의무를 이행할 수 있다.
관련 참조 법적 근거:
"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면
제 1 조 노동계약제도를 보완하기 위해 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 근로자의 합법적인 권익을 보호하며 조화되고 안정적인 노동관계를 수립하고 발전시키기 위해 본법을 제정한다.
제 2 조 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.
규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.
용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.
제 8 조 고용주가 근로자를 모집할 때, 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 알아야 할 기타 정보를 진실하게 알려야 한다. 고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.
제 29 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약의 약속에 따라 각자의 의무를 전면적으로 이행해야 한다.
제 39 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.
(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;
(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.
(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
제 40 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.
(a) 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.
제 50 조 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
예를 들어 노동중재신청서를 제출한 후 다음날 다른 회사에 출근할 수 있을까요? 고용주가 잘못을 저질렀을 때 즉시 해지하고 서면으로 통지한 후 다른 회사에 가서 일할 수 있다.
계약이 만료되면 이직을 하고 싶은데 1 개월을 더 해야 하나요? 우리 갈 수 있을까요? 사직은 한 달 앞당겨야 한다. 기관이 재계약을 하지 않고 한 달 동안 두 배의 임금을 요구할 수 있다.
--------
제출법-베이징 전문 법률 자문 사이트와 함께 무료 법률 자문 서비스를 제공합니다. 법률 문제가 발생하면 웹 사이트에 직접 로그인하여 상담이 필요한 법률 문제를 발표할 수 있습니다. 선임 변호사가 무료로 답변해 드립니다! 무료 법률 상담 전화, 일대일 상담 전문 변호사도 전화를 걸 수 있습니다!
쑤저우 공장은 직접 신청할 수 있습니까? 아니, 그는 기본적으로 중등 학교 출신이다. 우리는 신선한 졸업생이고, 우리 반 남녀 비율은 1: 4 입니다.
쑤저우에서 3 년간 근무하면서, 이직하여 외성에서 일할 예정이다. 나의 노후와 의료보험을 이전할 수 있습니까? 괜찮으시다면 어떻게 해야 하나요? 본인은 원참보지 사회보험 경영기관에 가서 사회보험관계 중단 수속을 처리하였고, 원참보지 사회보험경영기관은' 참보증명서' 를 성공적으로 발급했습니다. 이곳은 사회 보장이 시내에 있는지 현성에 있는지 주의해야 한다. 얼마 전에 가서 처리하러 간 것은 먼저 이해하지 못했기 때문이다. 그리고 사회 보장 직원들이 나에게 현성에서 현성으로 간다고 말했다. (신분증과 호적부를 가지고 오시면 됩니다)
그런 다음 사회 보장 직원은 현지에서 참여하는 사회 보장 (의료 보험) 지불 매개 변수를 인쇄하여 * * * 두 개를 제공합니다. 보통 몇 분만에 해낼 수 있고, 그리고 이 두 장의 쿠폰을 가지고 가면 됩니다.
새 직장취업지 사회보장센터에 가서 직원에게 지불증명서 원본 두 장 (신분증 포함) 을 주고, 직원은 양식 한 장과 봉투 한 장을 주었다 (사진 찍는 것을 잊었다). 지시에 따라 양식과 봉투를 작성해서 다시 직원에게 건네주세요.
마지막으로 전화번호를 남기면 집에 가서 통지를 기다릴 수 있습니다. 직원들은 너에게 3 개월 이내에 결과를 알려주라고 말했다.
일자리를 찾고 있다면 지원자에게 직접 전화를 걸어 상담할 수 있습니까? 학우들은 일부 부서에 문의할 수 있다. 학생 * * * 의 경우 문제 없습니다. 어떤 학생은 우선적으로 찾습니다.