사업 단위 사람들이 공직에서 구속 제명되었습니까?

1 .. 사업 단위 직원이 형사구금에서 해고될까요?

사업 단위 직원은 법에 따라 형벌을 선고받고 강등 또는 면직 처분을 받았다. 이 가운데 법에 따라 유기징역 이상의 형벌을 선고받은 사람은 사퇴한다. 제명 처분을 내리다.

사업 단위 재판원 임용 제도 관련 문제에 대한 설명' 제 14 조는 인민법원에 구속 또는 집행유예를 선고받은 경우 단위는 임용 계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다.

구속은 단기간에 개인의 자유를 박탈하고, 근근구금, 강제 노동의 형벌을 가리킨다. 우리나라에서는 주형 중 하나이며, 구금 기간은 1 개월에서 6 개월까지이며, 수죄와 벌칙은 최고 1 년을 초과할 수 없다. 형사 구금에는 다음과 같은 특징이 있습니다.

(1) 형기가 유기징역보다 짧으며 공안기관이 근근히 집행한다.

(2) 복역 기간 동안 구금자는 매월 1~2 일 동안 귀가할 수 있으며, 근로자도 적절하게 보수를 받을 수 있다.

(3) 구속 만료 후 범죄를 저지른 자는 재범을 구성하지 않는다. 형사 기소의 형기는 판결이 집행된 날부터 계산한다. 판결 전 구금, 구금 1 일을 감금 1 일로 줄였다.

둘째, 형사 구금의 특징은 무엇입니까?

형사구금은 범죄자의 단기 인신의 자유를 박탈하고 근래에 강제 노동 개조를 실시하는 형벌 방법이다. 중국의 형벌 체계에서 구속은 규제와 유기징역 사이의 주요 형벌로 다음과 같은 특징을 가지고 있다.

1. 형사구금은 단기 자유형이다. 구속 최소 기간은 1 개월 이상이며 최대 6 개월을 넘지 않습니다. 따라서 형사구금은 우리나라 세 가지 자유형 중 가장 가벼운 것으로 범죄자를 구금하고 강제 노동 개조를 하는 것이다.

2. 형사구금은 범죄 줄거리가 경미하지만 단기 구속 개조가 필요한 범죄자에게 적용된다.

형사 구금은 자유를 박탈하는 형벌 방법입니다. 형사구금이 범인의 자유를 박탈했기 때문에 규제와 뚜렷한 차이가 있다. 형사구금은 형벌 방법이기 때문에 행정구금, 형사구금, 사법구금은 법적 속성, 적용 대상, 적용 기관, 적용 근거, 적용 절차, 적용 기한 등과는 뚜렷한 차이가 있다.

4. 형사구금은 공안기관이 근근히 집행하는 형벌 방법이다.

형사구금은 공안기관이 가까운 구치소, 구치소 또는 기타 감독장소에서 집행한다. 처형 기간 동안 범인은 한 달에 하루나 이틀 동안 집에 갈 수 있다. 노동에 참가하는 사람은 재량에 따라 보수를 지급할 수 있다.

사업 단위 직원들이 형사구금되어 일부 위법 범죄 행위를 대표한다는 것을 알 수 있다. 우리나라가 규정한 사업 단위 채용 제도에 따라 직원들은 직접 해고할 수 있다. 일부 사업 단위는 실제 상황에 따라 직원들을 강직하고 처리하지만 구속형을 선고받았지만 여전히 업무에 영향을 미치지 않는 경우는 드물다.