우리나라 전염병 기간에 기업이 생산이 중단되면 기본급에 따라 직원에게 임금을 지급해야 한다. 기본급이 현지 최저임금보다 낮은 경우 최저임금에 따라 지급해야 한다. 구체적으로 말하자면, 첫째, 직장이 한 임금 지급 주기 내에 생산이 중단되면 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 둘째, 단위 생산이 한 개 이상의 지급 주기를 초과하는 경우에도 최저 임금 기준보다 낮지 않은 노동 보수를 지급해야 한다. 임금 지급 잠행 규정 제 12 조에 따르면 근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 공사를 중단하고 생산이 중단되는 경우, 고용인은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 지급, 지급, 생산, 생산, 생산, 생산, 생산) 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.