이것은 불법이다. 고용 단위는 노동 계약의 약속에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지불해야 하며, 이유 없이 체납하거나 노동 보수를 공제해서는 안 된다. 이런 상황에서 근로자는 고용주와 협상할 수 있다. 쌍방의 협상이 실패하면 근로자는 노동감사대대에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자의 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수 있다. (1) 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하는 것; (2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다. (3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.