회사의 규제나 기타 요구에 따라 직원들이 계속 사용할 수 있는지 여부를 판단하다. 회사에 관련 관리 요구 사항이 없다면, 물론 말할 필요도 없습니다. 있는 경우 즉시 조정해야 합니다. 둘째, 취업기록을 보면 상대방이 고의로 사실을 숨기는 행위가 있는지 확인할 수 있다. 취업신청서에 이 새로운 항목이 있는데 상대방이 사실을 숨기려 한다면 즉시 해결해야 한다. 다시 한 번, 입사 후 업무 성과에 따라 해당 직무에서 다시 근무할지, 아니면 조정할지 판단한다. 다시 합격할 수 있다면, 반드시 회사의 관점을 설명하고, 상대방이 우수한 성적으로 자신을 증명할 것을 기대해야 한다.

사고 프로세스 관리, 비교적 민감한 직위에 대해서는 상대방이 면접 때 이 프로젝트를 실제로 작성해야 하며, 심지어' 범죄 기록 증명 없음' 을 제출해야 한다고 규정해야 한다. 나의 과거 경험은 개인 정보에 속하며 나는 반드시 비밀을 지켜야 한다. 국가행정기관 검사: 국가행정기관은 법 집행의 필요에 따라 범죄정보등록관리기관에 관련 위법범죄정보의 내용을 점검하고 관련 행정기관이 협조해야 한다. 당연히 관련 수속을 밟아야 한다.

형사변호인의 범죄 기록 조회권: 형사변호인이 본안 범죄 용의자, 피고인의 범죄 기록을 조회해 규정에 따라 변호직의 의무를 이행할 수 있도록 허용해야 한다. 일반 시민 조회 및 관리 권한: 일반 시민은 다른 사람의 범죄 기록 정보를 마음대로 볼 수 없습니다. 다른 사람의 위법범죄 정보 내용을 조회해야 하는 것은 정보관리행정기관의 규정에 따라 해당 서적류 원본 자료 (주로 검사에 사용됨) 를 제공해야 하며, 심사 동의를 거쳐 관련 범죄 기록을 조회할 수 있어야 한다.

주민등록증을 가지고 호적 소재지 공안부에 가서 무범죄 기록 증명서를 발급할 수 있다. 미리 양손으로 준비하는 것은 회사가 이 직원을 채용하기로 결정했다는 것을 의미한다. 회사는 반드시 상응하는 예방 조치를 취해야 하며, 회사는 노동관계를 해제하기로 결정했다. 회사는 직원의 노동 분쟁 중재를 미리 준비해야 한다. 회사에서 이 직원을 다시 사용하기로 결정한 경우 적절한 예방 조치는 다음과 같습니다. 먼저 해당 직원의 개인 행위에 대한 추적 검사를 실시합니다. 한 단락으로 보면. 직원의 개인 품행이 양호하여 이전의 범죄 기록이 그를 변화시켜 직원들이 나중에 안심하고 사용할 수 있게 하였다.