2. 계약이 만료되지 않은 경우 한 달 전에 회사에 서면 이직 신청을 제출해야 합니다. 노동 계약법 제 37 조 참조. 계약이 만료되면 단위에게 미리 통지하지 않아도 된다. 단위는 재계약에 동의하지 않고, 경제적 보상금을 지불하고, 직원들은 재계약을 하지 않고 보상을 하지 않는다. 단위는' 노동계약법' 제 38 조에 규정된 상황이 있으며, 근로자는 언제든지 해제를 제기할 수 있으며, 단위는 경제적 보상금을 지급할 것이다.
3. 단위는 한 달 전에 경제적 보상금을 지불해야 하는데,' 노동계약법' 제 40 조, 제 4 1 조를 참조하십시오.
단위 해약은 경제적 보상금을 지불하지 않는 것으로, 일반적으로 징계 해고로, 한 달 앞당길 필요가 없다. 노동 계약법 제 39 조 참조.
직장이 사유해산을 정할 수 없는 경우, 2 배의 경제보상금을 지급해야 한다. 노동 계약법 제 87 조 참조.
4. 만약 당신이 한 달 전에 사직하지 않았다면, 회사는 당신이 자동으로 사직하여 당신에게 큰 영향을 미치지 않는다고 생각할지 모르지만, 당신은 이직 절차에 협조하지 않고 서류를 넘기지 않을 수 있습니다.
5. 소송하면 먼저 중재를 가야 하고, 유료는 받지 않습니다. 그리고 법원입니다. 청도 법원 노동 분쟁 사건은 10 원만 받고 변호사 비용은 따로 계산한다. 변호사를 청하지 않는 것은 모두 자발적이다.