일반적으로, 당신은 공안기관에 이 증거를 조사하는 것을 협조할 것을 요구할 수 없습니다. 노동쟁의는' 경제분쟁' 에 속하기 때문에 공안기관은 민사경제분쟁에 개입해서는 안 됩니다. 고용인의 불법 고용이 아니라면' 치안관리처벌법' 이나' 형법' 을 위반하여 강제 노동죄를 구성한다.

그러나 노동 중재에서, 일부 증거는 고용인의 손에 있어서 노동자들이 제공할 수 없다. 법에 따르면, 이런 증거는 고용주가 제공해야 하고, 제공할 수 없으며, 고용주가 불리한 결과를 부담해야 한다.

중화 인민 공화국 노동 분쟁 조정 중재법

제 6 조

: "노동 분쟁이 발생하면 당사자는 자신의 주장에 대한 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않는 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. "

제 39 조

: "당사자가 제공한 증거가 확인되었으니 중재정은 이를 사실을 인정하는 근거로 삼아야 한다. 근로자는 고용주가 통제하고 관리하는 중재 요청과 관련된 증거를 제공할 수 없으며, 중재정은 고용주가 지정된 기한 내에 제공할 것을 요구할 수 있다. 용인 단위가 규정된 기한 내에 제공되지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다. "

내 으어러머) 대답이 너를 도울 수 있기를 바란다!