(1) 일자리를 찾다
사회 경쟁이 치열하다. 오늘날의 취업 추세에 대해 많은 사람들이 학력 때문에 이상적인 일자리를 많이 잃게 된다. 학력은 확실히 문을 두드리는 것이다. 물론 고학력이 반드시 성공적인 경력으로 이어지는 것은 아니다. 학력이 없는 많은 사람들이 창업도 똑같이 성공하지만, 오늘날 사회의 대세는 학력이 높을수록 일자리가 많아지고 발전이 빨라진다는 것이다.
학력이 높은 사람이 직장에서 승진하여 봉급을 올리는 것도 더 빠르다. 내부적으로 더 높은 수준의 직위를 채용할 때, 더 높은 학력은 자격 기회를 얻는 데 도움이 될 수 있다. 전공수준, 경험축적, 인간관계 등 승진 조건이 상당한 경우 고학력이 우세할 수 있다.
(2) 임금 등급
국유기업 사업단위는 인사관리에 있어서 계획경제의 관행을 이어가고 있으며, 고용 문턱을 설정하고 있다. 기업도 학력에 따라 임금을 정한다. 예를 들어 쑤저우, 상하이, 선전, 광저우 등지의 외자기업이나 국내 유명 기업에서 일하면서 본과 임금이 전문급보다 500 원 이상 높은 것은 정상이며 상여금과 승진 기회도 비교적 많다. 학력교육의 중요성을 알 수 있다.
(3) 인사 개혁
학력은 많은 기관 (특히 국가기관, 사업 단위) 이 간부, 경선 지도자를 발탁하는 기본 조건이다. 학력도 없고, 완전 자격도 있고, 경선도 할 자격이 없고, 다만 앞의 기회를 잡을 수 없을 뿐, 앞으로의 일에서 실직의 위험에 직면할 수도 있다.
(4) 고증
많은 나라의 직업자격증은 모두 본과 이상 학력을 요구한다. 예를 들어, 현재 사법시험은 공증인, 변호사, 판사, 검사가 대학 본과 이상 학력을 갖추도록 요구하고 있으며, 국가는 전공을 고려하지 않고 인정할 수 있다. 예를 들어, 많은 변호사들은 법학이 아니라 중국어, 경제, 화공입니다. 관계 특기로 판사 검사 공증인이 될 수 있었던 날은 이미 사라졌다.
이상의 의미 외에도 학력 향상은 공식 시험과 해외 유학의 장점도 있다.
오붕교육을 통해 본과나 고등교육에 등록하여 자신의 상황에 따라 대학과 전공을 선택할 수 있다.