관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 도입 계획
본 계획은 13 1 높은 수준의 인재가 절실히 필요하다.
이 가운데 시직사업단위는 인재 126 명 (첨부 1 참조) 을 도입하고, 시직국유기업은 인재 5 명 (첨부 2 참조) 을 도입할 계획이다.
시직사업단위 인재 도입 시행 시 인재 도입 지도부 사무실 통일조직 시행과 주관 부문 자율조직 시행을 결합한 방식으로 진행된다.
시직국유 기업의 인재 도입 작업은 시국자위가 조직하여 실시한다.
둘째, 도입 조건
(1) 기본 조건
1. 규율준수, 성실성, 직업윤리, 혁신창업정신, 높은 학술기술 수준을 갖추고 있습니다.
2. 중화민족의 정체성 의식을 고화하고, 자각적으로 민족단결의 진보를 보호한다.
3. 직무를 정상적으로 수행하는 신체조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.
4. 본과 졸업생은 규정된 학력과 학위를 취득하려면 교육부가 발표한' 쌍류' 건설 고교나 학과 명단 (20 17 이 발표한 1 차' 쌍류' 건설 고교와 학과, 2022 년 발표된 2 차' 쌍류' 건설 고교와 학과 포함) 에 부합해야 한다
5. 박사 대학원생 40 세 이하 (1982 1 10 월 1 (포함) 이후 출생); 대학원생 연령 35 세 이하 (1987 65438+ 10 월 1 (포함) 이후 출생); 쌍류' 건설류 고교나 건설학과 학부생은 만 30 세 이하 (1992 1 (포함) 에서 태어났다.
6. 유학하여 귀국한 석사, 박사 전공 명칭은 국내 전공과 같거나 비슷해야 하며, 공부하는 동안 배운 과정의 내용에 따라 판단해야 한다.
7.2023 년 대졸 학력 학위는 2023 년 8 월 3 1 (포함) 이전에 취득했고, 기타 학력은 등록 시작 날짜 (포함) 전에 취득했다.
8. 이미 발표된 고위급에서 급히 부족한 인재 카탈로그에 열거된 기타 조건을 충족한다.
(b) 다음 인원은 응시할 수 없다
1. 현역 군인, 일반고등학교 전일제 학부생, 대학원생 (2023 년 졸업생 제외)
2. 수습기간 내 또는 최소 근속 기간이 만료되지 않은 기관 및 기관 직원
범죄로 형사 처벌을 받은 사람; 중국 * * * 당적에서 제명된 인원; 공직에서 제명된 사람 법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상에 포함 된 사람;
4. 공무원 시험이나 사업 단위 공개 채용 (인재 도입) 중 사기 등 고용 및 고용 규율에 심각한 위반으로 인정되어 금지 기간 내에 있는 인원;
신청 후 회피 관계를 구성하는 사람;
6. 통요시 각급 사업단위 직원과 사퇴 6 개월 미만의 인원은 사업단위 인재에 응시하여 직위를 도입해서는 안 된다.
7. 법령에 규정된 기타 사업 단위 직원으로 채용할 수 없는 인원.
셋째, 소개 절차
시직국유기업과 시직사업단위 등록 방식은 동일하며, 도입은 사업단위 도입 절차를 참고할 수 있으며, 시국자위원회 조직이 실시한다.
시립 공공 기관의 인재 도입은 다음 절차에 따라 수행되어야한다.
(a) 등록 및 사전 자격
1. 등록 방법
시직인재의 도입은 온라인 등록 방식을 채택하여 진행한다.
수험생은 통요 인사시험 정보망 (www.tlpta.com) 에 등록해 등록했다.
신청에 관련된 학력, 학위, 전공 등의 조건은 인재 도입 기관이 해석한다.
컴퓨터로 등록해야 하고, 모바일 기기로 등록할 수 없습니다.
이런 등록은 무료입니다.
2. 등록 시간
시직인재가 정확한 시간에 등록하여 별도로 통지하다.
3. 이번 등록에는 시험 시작 비율이 없습니다.
시직사업단위 영입인재는 신청자격 초심 합격자 수에 따라 시험 형식을 결정한다 (자격을 갖춘 박사생 등록은 지원자 수에 포함되지 않음).
합격자 수와 직책 계획 수의 비율이 3: 1 (포함) 미만인 경우 직접 자격 재심에 들어가 필기시험을 치르지 않는다. 3: 1 (포함 안 됨) 을 초과하는 필기시험과 면접을 통해 심사를 합니다.
자격을 갖춘 박사생은 직접 시찰에 들어갈 수 있다.
미지원자 수와 이미 지원자 수가 도입 계획보다 적은 일자리가 줄어들어 등록 후 등록 사이트에 발표된다.
신청자는 유효한 신분증으로 등록해야합니다.
이력서를 작성할 때 지원자는 자신의 학부 및 대학원 학습 경험 (학교, 대학, 전공 연도 및 연도 작성) 을 완전히 채워야 합니다. 근무 경력 (근무 연월, 근무단위, 주요 근무) 및 직무 요구 사항에 대한 자격 조건은 반드시 완성해야 한다.
그렇지 않으면 승인되지 않습니다.
자격 초심은 인터넷에서 진행되며 인재 도입 단위 주관 부서가 책임진다.
요구 사항을 충족하는 등록, 승인; 조건에 맞지 않는 이유를 제시하고 확인 후 다시 1 심에 제출하다.
5. 지원자당 하나의 position 만 지원할 수 있습니다. 같은 수험생이 서로 다른 정보를 사용하여 중복 신청하는 것을 엄금한다. 중복 등록으로 시스템 정보를 확인할 수 없는 경우 결과는 수험생이 부담한다.
등록 정보가 제출되면 변경할 수 없습니다.
제출된 자료가 진실하지 않고 부정확하며 불완전하기 때문에 응시자의 응시, 시험 또는 채용 자격에 영향을 미치는 것은 본인이 책임진다.
의도적으로 개인 정보를 숨기고, 악의적으로 등록 정보를 등록하고, 등록 질서를 어지럽히는 경우, 확인 후 등록 자격을 취소하고, 개인 성실 서류에 기재한다.
(b) 필기 시험
1. 응시자 수와 직위 비율이 3: 1 (제외) 을 초과하는 수험생은 필기시험을 치러야 한다.
지원자 수와 직위 비율이 3: 1 (포함) 이하인 응시자는 직접 자격 재심에 들어간다.
필기시험에 합격선을 표시하다.
필기시험 성적은 총성적에 포함되지 않는다.
2. 자주조직이 실시한 부서를 제외한 기타 시직사업단위 필기시험 과목은 모두 2 과목으로 만점 100 입니다.
필기시험 과목은 직업능력 성향 시험과 종합 응용능력, 두 과목의 가중치 비율은 각각 50% 였다.
필기시험이 끝나면 성적은 등록 사이트에 발표된다.
몽한통항 필기시험지는 국가 공통어문자와 몽한어로 구성되어 있다. 국가 공용어 문자 시험 문제는 반드시 국가 공통어 문자로 대답해야 하고, 몽골 문자 시험 문제는 반드시 몽골어로 답해야 한다.
다른 직위 필기시험 시험지는 국가 공용어 문자를 사용하며, 수험생은 반드시 국가 공통어 문자로 대답해야 한다.
요구에 따라 대답하지 않고 0 점으로 처리하다.
필기시험이 끝난 후 인재가 영도팀 사무실 연구에 영입해 최소 합격점수선을 정하고 지원 사이트에 발표한다.
3. 코르친 예술전문학원, 통요시 농목과학대학이 편찬하여 본 단위의 자주조직에 의해 실시한다.
통요시 병원, 통요시 제 2 인민병원, 통요시 중심혈역, 통요시 질병예방통제센터, 통요시 몽의연구소 (시몽의병원) 는 통요시 보건위원회가 실시한다.
필기시험 내용, 과목 수, 시험지 유형 및 가중치 비율은 업계 특성과 직무 요구 사항에 따라 자율적으로 결정된다.
필기시험이 끝난 후 주관부서 (단위) 집단연구가 최소 합격점수선을 정하고 필기시험 성적과 최소 합격점수선을 인재 도입 단위 주관부서 홈페이지에 발표한다.
(c) 자격 심사
1. 자격 심사는 시 직속 인재 도입 단위의 주관 부서 (단위) 가 책임진다.
필기시험 점수가 가장 낮은 합격점수선 이상인 수험생 중에서 필기시험 성적부터 낮음까지 계획직 수와 입사 면접 인원의 비율 1: 3 에 따라 자격재심 범위에 들어가는 수험생을 결정한다. 재시험, 보충 후 자격이 1: 3 에 미치지 못한 사람은 실제 인원수에 따라 면접 범위에 들어가는 수험생을 결정한다.
같은 직위의 마지막 성적이 같은 수험생은 모두 자격 재심 범위에 들어간다.
신청이 성공하면 면접에 참가해야 하는데 필기시험이 없는 사람은 자격 재심에 참가한다.
2. 자격 심사 범위에 들어가는 지원자는 다음 자료를 제출해야 합니다.
(1) 본인 등록 양식 (한 양식에 두 부);
(2) 유효한 주민등록증 원본 및 사본;
(3) 졸업장, 학위증 등 관련 증명서 원본 및 사본
졸업장과 학위증을 발급하지 않은 2023 기 졸업생은 학원 (학과) 과 교무처 (대학원과 사무실) 공인장을 첨부한 학력학위증서 원본과 사본, 교육부학적 증명서 전자등록서류표를 제공해야 한다.
비대졸자는 중국 고등교육생 정보망 () 에 인쇄된 교육부 학력증서 전자등록서류서도 제공해야 한다.
외국 학력을 가진 지원자는 반드시 교육부에서 발급한 외국 학력 학위 인증증을 제공해야 한다.
(4) 정치적 면모가 * * * 인 당원 (당원 포함) 은 자신이 있는 당 지부의 서면 증명서 원본과 사본을 제공해야 한다.
(5) 응시직에 필요한 기타 관련 서류 원본 및 사본.
정해진 시간 내에 자격 재심에 참가하지 않은 수험생은 면접 자격을 포기하는 것으로 간주된다.
제공된 정보가 보유 증명서와 일치하지 않고 직무 요구 사항을 충족하지 않는 경우 시험 자격을 취소한다.
(4) 면접
1. 면접은 각 인재가 단위 주관 부서를 도입하여 구조화면접, 시사, 강의, 시나리오 시뮬레이션, 실제 운영 능력 테스트 등 하나 이상의 방식으로 진행된다.
구체적인 요구는 각 인재 도입 단위 주관 부서가 공식 홈페이지에서 발표한 면접 공고를 자세히 참조하시기 바랍니다.
2. 현장 출석 면접인원은 이 직위의 실제 도입 계획수보다 작거나 같고, 수험생 면접 성적은 70 점 이상이어야 다음 단계로 들어갈 수 있다.
3. 시험 총성적 = 면접 성적.
시험 총성적은 소수점 이하 두 자리로 반올림했다.
(5) 조사
검사 작업은 수입 단위의 주관 부서에서 조직하여 실시한다.
시찰팀은 후보자에 대해 진지하고 전면적인 시찰을 해야 한다.
시찰 내용에는 주로 사상정치 표현, 도덕적 품행, 능력 자질, 학습 업무 표현, 규율 준수, 청렴하고 자율적인 상황, 기피 필요 여부 등이 포함된다.
고찰은 정치기준을 두드러지게 하고, 인선이' 네 가지 의식' 강화,' 네 가지 자신감' 강화,' 두 가지 유지' 를 위한 정치적 요구 사항에 부합하는지,' 세 개는 빼놓을 수 없다' 는 것을 명심하고' 다섯 가지 인정' 을 강화할 수 있는지를 중점적으로 고찰한다.
정치 불합격자, 단호하게' 한 표 부결' 하다.
조사는 개별 대화, 현장 방문, 인사 기록 조회, 사회신용기록 조회, 피검자 인터뷰 등을 통해 진행된다. 필요에 따라 확장 조사를 수행하여 상황에 대한 광범위하고 심층적인 이해를 얻을 수 있습니다.
박사 후보의 조건에 맞지 않는 직책에 대해 동등한 고찰을 실시하다.
자격을 갖춘 박사 대학원생 응시직에서 차액 고찰을 진행하다. 고용인 단위 주관 부서는 관련 전문 전문가를 조직하여 평가팀을 구성해 서면 평가 의견을 냈다. 주관부서 (고용인 단위) 는 평가 결과에 따라 단체연구를 통해 인선 도입을 확정하고, 시 인재가 지도부 사무실로 영입해 등록한다고 보고했다.
불합격한 인선을 고찰하고, 고용인 단위 주관부 당위 (당조) 집단 연구 결정을 거쳐 고찰자격을 취소할 수 있다.
2023 년 대졸, 2023 년 8 월 3 1 이전에 졸업장, 학위증을 받지 못한 사람은 실격됐다.
취업 통지가 발표되기 전에 전일제 일반고교생 (등록됨) 으로 채용되어 채용 자격을 취소한다.
제안 고용인원은 채용 수속을 하기 전에 이미 다른 기관 사업 기관에 의해 채용되거나 채용된 경우, 채용 자격을 취소한다.
(6) 신체검사
신체검사는 시 영입 인재 지도팀 사무실에서 지정하며 공무원 신체검사의 관련 규정을 참고하여 집행한다.
신체검사 불합격자, 신체검사 시 거짓을 꾸며내거나 진실을 숨기는 자는 실격을 취소한다.
(7) 홍보
시험 총성적과 신체검사, 시찰 결과에 따라 채용인원을 확정하고, 시 인사시험 정보망과 인재도입부 주관부 공식 홈페이지를 통해 공시를 실시한다. 공시기간은 근무일 5 일 미만이다.
공시 단계에서 문제가 발견되고, 채용에 영향을 미치는 증거가 있으며, 채용하지 않는다. 잠시 발견된 문제가 확인하기 어렵다면, 문제가 확인될 때까지 기다렸다가 채용 여부를 결정하자.
채용 수속을 밟다.
1. 아카이브.
공시 만료에 이의가 없는 경우, 소개기관이 관련 규정에 따라 주관 부서에 비준한 후 고용 수속을 처리하고 간부 관리 권한에 따라 조직과 인사부에 신고해 등록한다.
2. 수습 기간.
고용인 단위는 직원과 노동계약을 체결하고 규정에 따라 시용기제를 실시한다.
초시 직원 채용 기간은 3 년 이상이며 수습 기간은 12 개월입니다. 기타 직원, 수습기간은 일반적으로 3 개월을 넘지 않으며, 특수한 경우에는 6 개월까지 연장할 수 있습니다.
수습 기간은 고용 기간에 포함되며 수습 기간이 만료되면 정식으로 채용됩니다.
3. 서비스 기간.
인재 도입 단위는 고용 계약에서 3 ~ 5 년의 서비스 기간을 약속하고 위약 책임 및 관련 요구 사항을 명확히 해야 한다.
4. 실격.
채용인원이 채용 수속을 마친 후 고용자격을 포기하거나 해고된 사람은 본인의 신용서류에 기재한다.
채용인원이 정해진 기한 내에 보고하지 않은 것은 자동 포기로 간주되어 채용자격을 취소하는 것으로 간주된다.
수습 기간 또는 만기 불합격, 채용 자격 취소.
넷째, 우대
(1) 배치비
1. 박사생 배치비.
시직사업단위는 자격을 갖춘 박사 대학원생을 영입하고, 고용인과 3 ~ 5 년 근무기간을 약속하고, 일회성 배치비 (세후) 30 만원을 준다.
2.' 쌍류' 건설고교나 건설학과 전일제 석사 배치비.
시직사업단위는' 쌍류' 건설고교나 학과 (교육부가 발표한 1 차, 2 차' 쌍류' 건설고교나 학과 명단에 부합함) 전일제 석사 대학원생을 도입하고 고용인과 서비스 기간 3-5 년 동안 일회성 배치비 (세후) 654.38+0.5 만원을 주기로 합의했다.
3. 유학 귀국한 전일제 석사 대학원생의 배치비.
시직사업단위는 2022 년 세계 500 대 (QS 세계대학 순위, 상해연과학세계대학 순위, 타임스보 세계 정상대학 순위, 미국신문세계 최고대학 순위) 전일제 대학원생을 영입하고 용인 기관과 3 ~ 5 년 서비스 기간을 약속하며 일회성 배치비 (세후) 65438 을 부여했다.
(2) 직함 대우.
시직사업단위 강성 영입인재가 본 전공이나 비슷한 전문기술업무에 종사하는 사람은 학력 학위 등급에 따라 전문기술직함을 인정할 수 있고, 전일제 박사학위자는 중급 직함으로 인정될 수 있고, 전일제 석사 학위는 2 년 만에 중급 직함으로 인정될 수 있으며, 전일제 본과 졸업생이 1 년 동안 근무하는 사람은 초급 직함으로 인정될 수 있다.
(3) 인재 아파트.
시직기업사업단위에서 인재를 영입해 우리시에 자택이 없는 사람은 절차에 따라 인재 아파트 과도실을 신청할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항
(a) 올해 인재는 자격 심사, 신체검사, 시찰, 공시 결원 직위에 영입되어 총 성적에 따라 높음부터 낮음까지 차례로 보충한다.
각 링크는 최대 세 번까지 보충할 수 있다.
공시가 끝나면 이의가 없는 후, 더 이상 재절차와 시용 기간을 하지 않는다.
(b) 올해의 인재 소개 시험은 시험 보조서를 지정하지 않고, 어떤 기관도 개최하지 않고, 어떤 기관에도 시험 학원을 의뢰하지 않는다.
(3) 올해 인재 영입 미제 및 도입 과정에서 발생하는 기타 문제는 시 인재 영입 지도부 사무실에서 연구 처리하고 관련 공식 홈페이지에 관련 정보를 공개한다.
(4) 이 공고는 통요시 인재가 지도팀 사무실로 끌어들여 해석한다.
시정이 직접 단위를 도입하다
시정기관 정책
시 정부 직속 공기업 정책
평일: 8 시 30 분-12: 0014: 30-17: 30.
통 리아시 인재 소개 실무 선도 그룹 사무실
65438+2023 10 월 20 일
액세서리 1: 통요시 사업 단위 2023 년 고위급에서 인력 부족 수요 목록 (첫 배치)
부속서 2: 통요시 국유기업 2023 년 고위급에서 인력 부족 수요 목록 (첫 배치)
자습/성시험에 대해 궁금하신 점이 있으시다면 자습/성시험점 내용도 모르고, 자습/성시험 지방정책도 모르시고, 맨 아래 문의선생 홈페이지를 클릭하시면 복습자료를 무료로 받으실 수 있습니다: /xl/